案件经过：

2000年当事人加入甲公司工作，2011年甲被调往乙公司公司。在2008年至2013年期间，甲乙公司实际控制人为丙。当事人被调往乙公司时候，公司内部没有出具内部调动通知。2014年甲乙两公司均被丁公司收购，现丁公司擅自将当事人调离岗位，且降低当事人工资待遇。当事人不服，气氛之下生病住院。住院休假从2013年9月至今。但是丁公司认为当事人医疗休假期已过，通知当事人复岗工作。当事人认为其工龄14年，工作上海相关规定享有16个月医疗期。丁公司见当事人未复岗工作，解除了其劳动关系。当事人不服，提出仲裁后向人民法院起诉。

诉讼请求

1、请求支付医疗期间工资

2、请求赔偿经济赔偿金，经济赔偿金按照14年工龄计算。

争议焦点：

本案争议的焦点在于当事人的工龄能否连续计算

律师意见：

经过调查取证，可以证明在当事人调往乙公司前后，丙公司为甲乙公司实际控制人。虽然当事人没有内部调岗审批，但是劳动者属于弱势群体，能够证明该两公司其实为两套班子一套人马。故而根据最高院的相关司法解释，应支持劳动者的诉讼请求，支持本案中工龄连续计算的问题。